心動奇蹟 咪咪知音 (2009)

我半年前收養了兩隻BB小貓，跟牠們相處半年有多，生活豐富了。因為養了貓，對貓的電影感興趣，可是細心留意，有關狗的電影故事非常多，但是有關貓的，就很少了。早前看過一套，忘了名子，悶得發慌。或許，貓兒不像狗兒那樣聽話，拍攝特別困難。這次卻找到了<心動奇蹟 咪咪知音>，海報很吸引，上網看電影預告，好像是有關一位中件男人跟小貓的故事，好像很吸引。。。。。。。。

故事講述日本某大機構的一位人事部部長，巧遇遭人遺棄小貓，不自已暗暗收養。。。。。。

相信電影的製作成本非常少，燈光很不對勁，而且色彩上的對比很弱，誇張一點說，畫面跟家庭自拍的差不多，不過電影的剪接和劇本對白均屬標準，不知為何這樣的「不對稱」。

很多朋友也給予此片劣評，大抵跟電影名稱「心動奇蹟」有關，因為早數年另一套的「心動奇蹟」，說有關柴犬救主的故事，拍攝的規模和情節相差太遠了，用「心動奇蹟」作片名，無疑自殺。

故事的情節平凡，生活化，最後的結局，主角離職後，抱小貓回家，就即完結，給人感覺莫名奇妙，最後訊息呼籲人珍惜小動物生命，及喚起飼養者的責任心，實質，電影其實嘗試表達更深一層訊息。

其實我個人對劇本故事倒欣賞，不過導演導不出人物和訊息的微妙。

主角作為一大機構的人事主管，一面要負責辭退老員工，一面再聘請新員工，這種「換血」的行為，是主角所討厭的。無奈，作為部長，亦要忠實執行。日本的「社」，即一所大公司，一所社會企業。作為社會的大企業，一向都有保護員工，富人情味的政策。正式的「社員」，享有多方面的福利照顧，例如，牙科保健，醫療保健，退休金等等，可是近十年，全球的企業轉營，莫說日本，就連香港，現在政府聘請公務員，也是合約制，跟以往的常任或永久員工形式已南轅北轍。日本也是如此。企業這樣轉營，盡現新世代，社會的冷漠標準(或是標準的冷漠)，以往僱主和僱員之間的人情味全無，而主角作為人事部主管，執行這種冷漠方針，即使感到職責討厭，無奈仍要硬著頭皮幹，內心矛盾異常。他在公園看到年輕人，草草決定領養小貓，這種不負責任行徑，遂予以教訓。這是主角對企業逃避擔任照顧員工的方針，一種抑壓的控訴。

日本的男人其實都是可悲的動物，他們生來說被教育成為硬漢，視情感為弱者的表現。自己喜歡不喜歡皆不能表達，能力感和責任感促成他們凝固的性格。在家人，同事，朋友之中，均無傾訴對像，即使在公司飽受壓力，被同事將咖啡倒在頭上，也默默承受。因此，鐵漢柔情，將自己辭退員工的內疚感投射，才突然對被遺棄的小貓動了憐憫之心，不自覺將其秘密收養。

主角其實自己也想養貓，不過在於先前罵過女兒，不准養貓，而現在自己又說要養，找不了下台階，這就是日本男人，想又不說，不敢面對，如宿命般的悲哀。直至最後，主角辭職，坦言說出自己對社長感受，認為社長「沒有信心」照顧僱員，才突破自己銣鎖，做回真正自己，勇敢將小貓抱回家。這種突破凝固狀態，最是美麗的轉變。

中年危機，一般都是發生婚外情，可是這次電影，大杉漣的危機，在於是對自我價值的懷疑，可愛的小貓溶化了冷酷無情的男人，轉變令人感動。不過，電影未能將小貓和主角的感情聯繫，拍不出人與寵物之間的情，是核心的失敗，而且電影的中文譯名還以「心動奇蹟」做標榜，最是「死得無謂」，真是「捉到鹿唔識脫角」。